紅銘鎢鋼又吸納了新的優秀人才
紅銘硬質合金 2014-02-25 20:03
今天有天忙，因為今天有好幾個優秀的新人報到。忙著安排、忙著培訓，從2014年開工以來，整體就業行情都不是太好，人才市場招工的廠家都是大版副的招工紙，但是能招到滿意的人才卻不多，因為這種大量缺人的局面，很多公司的人力資源部為了能招到人，招聘廣告一家比一家精彩，一家比一家吸引眼球。有些人事甚至會將公司的各項福利夸大，以便能招聘到更多的人，填補車間更多的空缺。但實際這樣做有用嗎？紅銘鎢鋼認為這種方式不可取，雖然從表面現象來看，人力資源部似乎招到人了，在內部角度分析有一些成績，但實質上只是將一個問題拋給了另一個部門而已，大部分人是聽信于人事的夸大福利將人連哄帶騙的招進廠，經過一段時間的親身考察，發一次工資，如果一切與當初聽的有出入，有些員工幾天會選擇辭快工，有些員工會選擇一個月就辭工。想想這樣的結果，是得不償失，新員工入廠到熟悉，需要花費很多的人力、物力去培訓，才能讓其成為一個合格的適合本廠的員工；如果是剛進廠的新員工，會產生高于正常損耗很大的廢品率，在進廠、出廠還要辦一系列手續，浪費人力、物力。所以，紅銘鎢鋼這種以模具技術為主的用工人群，即使在如此缺人的季節招工，都會實事求是的與應聘者講清楚公司能提供應聘者哪些福利和平臺，不能提供什么。只有雙方本著坦誠的態度，應聘者知道自己能得到哪些不能得到什么，經雙方同意和認同對方后，才能長久、踏實的合作，招聘、應聘如此，做生意更是如此，大家坦誠相待，踏踏實實做生意，不浮夸、不夸大，才能建立長久的合作關系，才能最終達到一個開心、舒適的雙贏的合作場面。